企業向けQ&A

企業向けQ&A

  • 申請から認定まで、どのようなスケジュールですか
    おおよその目安は、次のとおりです。
    5月当該年度の募集要項をホームページ上で公表・募集開始
    9月募集締切
    9~11月訪問調査、専門家によるアドバイス、取組みの改善
    12月取組みの最終報告
    1月審査、結果発表
    2月認定式
  • 申請するための条件は何ですか
    次のいずれも満たしていることが必要です。
    1. (1)岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録を行っていること
    2. (2)次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を労働局へ提出していること(従業員数に関わらず必要)
  • どのような審査で決定されるのですか
    「認定指標取組内容」の「(NO.1~28)取組状況」と、「(NO.29)オリジナルな取組み(※自由記述)」を合わせて評価します。
  • オリジナルな取組みとは何ですか
    企業風土、経営者(トップ)の考え方、働きやすさなど、28項目の認定指標では評価できない部分で、独自の優れた取組み、他の模範となる取組みのことです。
  • 取組状況は、満点を取らなければいけませんか
    そのようなことはありません。
    申請時点で概ね5割、審査までに概ね7割以上、取り組まれていることが目安です。 
  • 年休取得率や所定外労働時間が達成できていないと認定されないのですか
    そのようなことはありません。それぞれ審査項目になっていますが、他の取組みを含めて総合的に評価します。
  • (岐阜県内には)支店や営業所のみの会社でも認定を受けられますか
    認定を受けることができます。
    全社的な制度に加え、支店や営業所のオリジナルな取組みを評価します。
  • いったん申請したら、取組みの上乗せ(変更)はできないのですか
    上乗せ(変更)ができます。
    最終報告までに、県が派遣する専門家のアドバイスを受け、「未実施→実施」、「数値の引き上げ」などの改善が図られれば、評価に反映させることができます。
  • 認定されない場合もありますか
    一定の評価に達しない場合は、認定されません。
    企業名は公表しませんのでご安心ください。
    何度もチャレンジして認定された企業もあります。
  • 申請や認定にあたり、お金(手数料、認定料など)はかかりますか
    無料です。
    取組みを改善するために必要な費用(研修開催、就労規則の改定など)は各社の負担となります。エクセレント企業認定に向けた支援として、補助制度を用意していますので、「エクセレント企業認定に向けた支援」をご覧ください。