現場の安全面・衛生面を調査する女性安全衛生パトロール隊
男性が多い環境でも いきいきと働ける職場に
行動計画委員会の設置で 現場に則した職場改善を
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女性の活躍推進のため 働きやすい環境を整備
多くの女性社員が活躍
女性職員交流会から発展 長く続けてもらえる職場づくり
男性1人と女性4人で漕ぎ出した船出
時間外労働の削減と 高い有給取得率を両立
職員確保や定着を促進
定時出勤の難しさ
柔軟な働き方を求めて子連れ出勤制度を職員が提案
優秀な人材の流出を防ぐべく 子育て支援の構築に着手