ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
~女性が生き生きと働いている企業~

オオサキメディカル株式会社 郡上工場(郡上市・製造(医療用品))

  • インターンシップ
  • 介護中の多様な働き方
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 女性の育児休業取得率75%以上
  • 年休取得率50%以上
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • 育児・介護復帰支援
  • 育児中の多様な働き方

従業員数/男性13名 女性86名 計99名 ※平成30年3月1日現在

工場長が年2回の面談で、従業員が抱える悩みや希望するキャリアプランを丁寧に把握。その声を素早く反映するほか、結婚や出産、誕生日などの手厚い制度で、意欲向上につなげている。

社員に寄り添う改善で意欲向上

 オオサキメディカル(株)郡上工場は、夏と冬の年2回、工場長による全社員との面談を実施。職場の状況から希望のキャリアプラン、悩みやメンタル状態までていねいに聞き取り、パート職員に昇給制度を導入するなど、働きがいのある職場に向けた改善を行ってきた。特に現場では、首や腰の痛み、手の腱鞘炎、足のむくみなどに悩まされる従業員が多く、その声から身長に合わせて高さが変えられるテーブルや、目にやさしいライト、日光を遮断する窓フィルムなどを採用した。手加工室で班長を務める石田法子さんは、「こうした改善で、体への負荷が軽減されている。働く側の声を取り入れてもらえるのは嬉しい」と話す。
 従業員のモチベーションアップにつながる支援として、結婚や出産、育児には手厚い制度が取り入れられている。子育て中の従業員は、小学校3年生まで有給のほかに子1人につき6日間の看護休暇を設定。出産時には、社内で製造・販売しているお産グッズ1万円分が贈られ、1年6カ月まで取得可能な育児休業後は、原職に復帰できる。
 さらに、地元中学・高校・特別支援学校などの企業体験学習を受け入れるほか、地元住民とともに祭りの開催や花壇づくり、植樹活動などを積極的に実施。近年は、消防署にガーゼなどの医療品を、デイサービス施設や学校にマスクを寄付するなど、地元密着型の企業を目指している。


出産した社員には社内ブランドのお産グッズ1万円分が贈られるほか、全従業員を対象に誕生日には現金3千円が支給される。


面談で上がった要望から、高さを調節可能な作業台や目にやさしいLEDライトなどを導入し、作業の負担を軽減。