ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
~女性が生き生きと働いている企業~

株式会社岩田製作所(関市・機械製造業)

【2020年7月 6日 更新】

  • 年休取得率55%以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率75%以上
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 女性管理職登用

従業員数/男性84名 女性34名 計118名 ※2019年12月現在

エクセレントPOINT

①育児や介護を支援するための多様な制度の導入
②資格取得制度の導入により社員のスキルアップを支援
③家族参加型のイベントや子ども参観日を実施

「一番大事なのは社員」充実した制度で支援

 岩田製作所では、「一番大事なのは社員」を基本理念に、多様な制度の充実と有休の取得率向上に向けた取り組みを進めている。
 育児休業は子どもが満3歳に達するまで取得可能とし、短時間勤務制度は小学校就学前まで利用可能とするなど、法を上回る制度の充実を図っている。さらに育児手当は満18歳に達する年度末までの支給に加え、第3子の手当は増額して支給するなど、子育て中の社員を手厚く支援している。
 また、有休の取得を促進するため、半日単位の有休を取得可能にしたほか、8月と12月には全社休業日を設けたり、家族の介護が必要な場合には、月に1回の特別休暇を認めるなど、多様な休暇制度を設けている。
 そのほか、社員のスキルアップを支援する資格取得制度や、毎月いずれかの金曜日に午後3時で帰宅できる、会社独自のプレミアムフライデーも導入した。
 2011年からは、家族参加型の「ふれあい祭り」を毎年開催。子どものいる家族が多いことから、親子で楽しめる運動会やミニバレー大会などを企画している。また3年に一度、社員の子どもたちがお父さんやお母さんの職場を見学する「子ども参観日」を実施している。


男性社員と女性社員では平均勤続年数に差がなく、男女ともに働きやすい職場が整備されている。


子ども参観日では、お父さん、お母さんの働く職場を子どもたちが見学している。