ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
~女性が生き生きと働いている企業~

株式会社アドバンス経営(岐阜市・経営コンサルタント業)

【2020年7月 6日 更新】

  • 年休取得率55%以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率75%以上
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ

従業員数/男性9名 女性9名 計18名 ※2019年12月現在

エクセレントPOINT

①子育て・介護に優しい柔軟な勤務形態の導入
②育休取得促進のため「育児休業復帰プログラム」を導入
③所定外労働削減のための事前届出制を導入

仕事復帰後の質を高める

 経営コンサルタント業務をはじめ、会計事務や給与計算業務の代行などをしているアドバンス経営。育児休業などを取得した際でも、社員、会社、お客様、すべての人が安心できる環境づくりを築いている。
 代表取締役の坪井敦さんは、「育休取得後、仕事に復帰することは本人にとっても会社にとっても大きい。お客様も安心できる」とメリットを語る。公務員をしていた妻が制度を利用し、育休を経て職場に復帰したのを身近で見て、「社員にも機会があるといいと感じた」。二人目の出産後、育休を取得し復帰した女性社員は、「二人目の育休も気兼ねなく取得できた」と振り返り、「世代も近いので、育児などの情報交換もできる」と話す。
 坪井さんは、「リフレッシュして、またモチベーションを高めてもらえたらうれしい」と言い、女性社員も「また頑張ろうという気持ちがわいてきた。時間配分を考えながら効率的に予定を立て、質を高めている」と話す。今後に向けては、介護のための休暇や本人の成長のための時間も確保していく構えだ。


育児休業復帰プログラムを導入しているアドバンス経営。


育児などについても気楽に話し合える環境が整う。