ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

株式会社野原組（揖斐川町・建設業）

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性1名　女性3名　計4名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①「孫育て休暇」の創設で社員が長く働き続けられる環境を整備
②「グッジョブカード」「最優秀社員表彰」「安全スローガン表彰」により社員のモチベーションアップ
③社員の健康維持サポートのため、無料の運動機器を用意

社員の心身に寄り添う会社に

　野原組は、若手雇用や人材確保に向けて、働き方改革に着手。それまで社員それぞれが、仕事に合わせて休みを設定していたが、４週８休を基本とし、加えて社員が交代して年次有給休暇を積極的に取得する風土も築いている。さらに、社員が長く働き続けられる環境にするため、、孫の世話や保育所などへの送迎、病気の看護などに活用できる「孫育て休暇」を創設。孫が産まれた後１カ月間は、子や孫の体調に合わせたフレキシブルな出勤を認めている。
　また、社員のやりがいや満足度の向上にも積極的だ。社員同士で良いところを褒め合う「グッジョブカード」を導入したり、社内投票により最優秀社員を表彰するなど、互いを認め合う取り組みによって、モチベーションアップを図っている。2014年には、熱心な仕事ぶりが評価され、初めて女性社員が最優秀社員に輝いた。この受賞により、男性社員も日頃から女性社員に支えられていることを改めて認識することができ、相互理解にもつながっている。
　業務以外の面でも、社内に無料で利用できる運動機器を多数用意して健康をサポートしたり、県が行う結婚支援事業を活用し、若手社員の結婚を応援するなど、幅広い支援を行っている。野原克敏営業課長は「地域密着型の会社として、誰もがやりがいをもって、長く働き続けられる環境を整えたい」と話す。


2014年に最優秀社員として表彰された小寺美加里さん（右）は、「日々の仕事を認めてもらえてうれしかった」と振り返る。


「孫育て休暇」は、孫の世話や送迎などに活用されている。