ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

鳥羽工産株式会社（各務原市・製造業（輸送用機械器具））

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携

従業員数／男性282名　女性46名　計328名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①子育て世代への支援強化に注力
②部署の垣根を越えた協力体制による業務の平準化の推進
③労災を疑似体験できる「鳥羽安全体感道場」を設置

安全に働くための対策を実践

　鳥羽工産では、2016年度から家族手当の支給を見直し、子育て世代への支援を強化。子どもの数に制限なく、22歳以下を対象に１人当たり１万５千円を支給している。
　子どもを育てながら働きやすい環境も充実しており、技術部の木村美穂さんは２度の産休と育休を経て、現在は時短勤務を活用。「周りの同僚が子育て中の従業員に対して協力的で助かる」と感謝する。
　また、他部署の仕事内容を覚える機会を設け、担当部署以外の場でも働ける従業員教育を実践。仕事に余裕のある部署から多忙な部署に人員を補充する環境を整え、業務の平準化を促している。
　さらに18年には、安全に安心して働ける職場環境の実現を目指し、労災現場を疑似体験できる「鳥羽安全体感道場」を設置。月に２回のペースで研修を実施し、機械への巻き込み事故や高熱物への接触事故など15種類ほどの危険行為を体験できる。製造部主任技師で道場長の割山久一郎さんは「仕事中に起きる危険をよりリアルに疑似体験することで、従業員の注意力が高まった」と実感。その他にも、普段工場に出入りしない女性従業員の意見を取り入れるなど、さまざまな目線からの安全パトロールを週１回実施している。また、設備の問題や危険物の保管状況などについて役職者が部門を越えて点検を行う「他部門安全点検」も月１回行う。その結果、16年度は10件だった労働災害が、20年度は３件にまで減少した。


社内の安全体感道場で約15種類の危険行為を体感できる。


余裕のある部署の従業員（赤ヘルメット着用）が多忙な部署をサポートすることで業務の平準化を図る。