ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

オオサキメディカル株式会社 郡上工場（郡上市・製造（医療用品））

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携

従業員数／男性15名　女性76名　計91名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①余裕のある人員配置に見直し、休みを取りやすい環境を整備
②子育て・介護に優しい柔軟な勤務形態の導入
③個人のキャリアなどに関して気軽に相談できる役員直結の一言箱の導入

従業員に寄り添う改善で意欲向上

　オオサキメディカル郡上工場は、夏と冬の年２回、工場長による全従業員との面談を実施。職場の状況から希望のキャリアプラン、悩みやメンタル状態まで丁寧に聞き取った結果、パート従業員に昇給制度を導入するなど、働きがいのある職場に向けた改善を行ってきた。特に現場では、首や腰の痛み、手の腱鞘炎、足のむくみなどに悩まされる従業員が多く、その声から身長に合わせて高さが変えられる作業台や、目にやさしいＬＥＤライト、日光を遮断する窓フィルムなどを採用した。手加工室で班長を務める石田法子さんは「こうした改善で、体への負荷が軽減されている。働く側の声を取り入れてもらえるのは嬉しい」と話す。
　他にも従業員のモチベーションアップにつながる支援として、結婚や出産、育児には手厚い制度が取り入れられている。出産時には、社内で製造・販売しているお産グッズ１万円分が贈られ、育児休業後は、原職に復帰が可能。また、子育て中の従業員には、小学校３年生まで子ども１人につき６日間の看護休暇を導入した。
　さらに、地元中学・高校・特別支援学校などの企業体験学習を受け入れるほか、地元住民とともに祭りの開催や花壇づくり、植樹活動などを積極的に実施。近年は、消防署にガーゼなどの医療品を、デイサービス施設や学校にマスクを寄付するなど、地元密着型の企業を目指している。
　


出産時には社内ブランドのお産グッズ１万円分が贈られるほか、全従業員を対象に誕生日には現金３千円が支給される。


従業員の要望から、高さを調節できる作業台や目にやさしいＬＥＤライトなどを導入し、作業の負担を軽減。