株式会社日本キャンパック岐阜工場｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社日本キャンパック岐阜工場（岐阜市・清涼飲料水製造）

【2024年3月29日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
インターンシップ
地域連携

従業員数／男性120名　女性14名　計134名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①新入社員にも初日から年次有給休暇を付与
②男性社員の育児休業取得を促す環境を整備し、取得率が向上
③社員の健康に配慮した支援が充実

社員の休暇取得と健康管理に注力

　日本キャンパック岐阜工場では、失効した年次有給休暇を90日まで積み立てられ、病気などで１週間以上の休みを必要とする場合に、積立年休として利用できる。また、新入社員にも入社初日から11日の年次有給休暇が付与され、新しい環境での体調管理に配慮している。
　男性社員の育児休業取得にも力を入れており、2017年から２週間以内の育休取得者に対して、５日まで給与を支給する制度に改定。20年からは、全社員を対象に男性の育休に関する研修をしており、休憩室に育児関連本や父子手帳などを置くことで、育休への理解を深めている。その結果、徐々に育休を取得する男性社員が増えていき、育休を取得した資材課の赤石貴則さんは「初めての育児を夫婦で一緒にすることができた」と話す。
　飲料受託製造の特性上、工場内への私物持込みを厳しく制限しているが、夏場の工場は高温となるため、熱中症対策として、社内持ち運び用の水筒とスポーツドリンクや氷を用意し、水分補給に支障がでないようにしているほか、塩分補給タブレットや電動ファン付きベストを支給。さらに、社員への労いの思いも込めて11年から夏場の食堂で１日に１個アイスを無料で提供している。休憩中に社員同士の会話が弾むようになり、当初は７～８月のみだったが、社員の要望で提供期間を６～９月に延長した。
　冬場は作業服の上から着る防寒着や、事務作業で使える電気ブランケットを提供。社員が気持ちよく仕事ができる環境が整う。メンタルケアにも配慮し、専門医による月１回の健康相談日を設けて、心身ともに健康で働けるように手厚く支援している。