ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

ダイアトップ株式会社（郡上市・製造業）

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携

従業員数／男性60名　女性25名　計85名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①社員アンケートの結果から社内環境の大幅改善を決行
②研修や集団活動を通じてチームワークと行動力を養う
③地域貢献活動に精力的で職業体験などを実施

社員の意見を反映できる環境を構築

　チェーンソーのガイドバーなどの開発・製造が主業務のダイアトップは、数年前まで離職率が高かったことから、社員が気持ちよく働ける環境を整備。社員アンケートで社内設備の老朽化の指摘が多く、エアコンの導入や床、トイレの改修など18件の環境改善を行った。その他にも作業場にカフェスペースを作り、休憩中に気軽に会話ができる場を設けた。そうした改善などにより2019年に12.3％だった離職率が20年には3.1％まで減少。職場環境の改善で、Uターン就職や退職後に再就職するケースが出てきた。
　人材育成にも注力し、リーダーシップとチームワークなどを学ぶ研修「玉山塾」を実施。製造部の各課で編成したチームに他部署からコーチ役を入れ、製品や社内環境などの改善案を考える「小集団活動」も導入しており、優良な取組みをしたチームは表彰される。
　社員が積極的に改善を図ったことで、22年の売り上げは19年比で146％もアップ。賞与を３カ月から４カ月分に増額した。製造２課の池場岳斗さんは「自分で考えて意見を述べ、行動を起こせる会社」と話し、研修などの効果を「自分の考えや仕事への取り組み方が広がった。自ら改善提案をしたことで成長もできた」と振り返る。
　地域貢献活動にも精力的で、19年から地元の特別支援学校を対象にインターンシップを実施。23年度からインターンシップ参加者が入社することも決定した。その他にも、地域清掃活動や市が運営する「郡上お仕事体験」への参加、中学生の職業体験なども行っている。


リーダーシップとチームワークを学ぶ研修「玉山塾」では会社の将来像についても話し合う。


市が運営する「郡上おしごと体験」に参加するなど地元の子どもたちの職業体験にも注力。