ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

イビデン株式会社（大垣市・電気機器製造）

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性3,456名　女性544名　計4,000名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①女性の活躍推進として女性社員への選抜研修を実施
②特別有給休暇を充実させ、全社員のWLBを支援
③再雇用制度の導入により社員のライフイベントをサポート

充実した制度でWLBを支援

　10種類以上の特別有給休暇を制定し、全社員のワーク・ライフ・バランスを支えるイビデン。失効した有給休暇の半分の日数を積立して利用できる「積立年休」制度を設けるなど、家族の看護や介護、本人の病気の際に安心して休める環境を整えている。妻の入院により約３ヵ月間、仕事を休む必要があったPKG事業本部開発統括部の鷲見孝さんは「家族を優先するように上司が制度の活用を勧めてくれ、気が楽になった」と振り返る。
　女性の活躍推進にも力を入れる。2009年度に当時の社長が女性活躍推進活動キックオフメッセージを発表。女性社員へのヒアリングや社内研修などの実施により、会社全体の意識改革につながった。17年度からは第２期活動を開始し、係長級候補の女性への選抜研修を実施。また上司には「イクボス研修」を実施し、部下育成と両立支援の意識を高めている。
　もちろん育児との両立も積極的に支援。妊娠から復職までをサポートする面談制度を12年度から始め、21年12月までに延べ208人に実施。総合職の女性でも育児休業が取りやすい雰囲気づくりを行ったことにより、子どもがいる総合職の女性は、10年度は２人だったが21年12月時点で48人にまで上った。また男性社員の育児休業取得も推進しており、20年度は19人が取得している。
　12年度にはグループ内で結婚した夫婦を対象に配偶者の海外勤務により退職した場合、帰国後に復職できる「海外出向帯同者の再雇用制度」を導入し、20年度までに３人が同制度により復職した。
　さらに18年度には、「自己都合による退職者の再雇用制度」を導入し、ライフイベントにより退職せざるを得ない社員も支援している。


毎週水曜日のノー残業デーは、労働組合メンバーや管理職らが終業直後にパトロールをし、帰宅を促している。


多くの女性社員が生き生きと働く職場。女性社員のキャリアアップに向けた研修を行うなど女性活躍推進に力を入れる。