ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

株式会社東洋（飛騨市・住宅用建材製造・販売）

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性26名　女性16名　計42名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①一人一人の生活パターンに合わせた勤務時間
②月一回の職場単位のミーティングで業務改善活動を実施
③育休後は希望に沿った職場で復帰が可能

環境にやさしい、人にやさしい会社づくり

　飛騨の匠（たくみ）といわれる高度な木工技術を駆使して、ドアやサッシ枠などの住宅用木質内装建材を製造・販売する東洋。地域の過疎化と少子化が進む中、同社では2008年に「仕事と家庭の両立」を基本理念とした行動計画を策定。育児短時間勤務制度の導入や有給休暇取得の促進、子育て支援手当の支給など、社員が働きやすい職場環境づくりにいち早く取り組んできた。
　育児短時間勤務制度では、子育て中の社員のための柔軟な働き方の一環として、始業時間と終業時間を各１時間短縮可能としている。田端一盛社長は「保育園の送迎と勤務時間が重ならないよう配慮した。会社としてもキャリアを積んだ社員に安心して働いてもらえることは、人材確保の面でもメリットが大きい」と語る。
　子育て支援手当は高校卒業時まで一人当たり毎月５千円を支給するほか、子どもの学校行事への参加などに有給休暇の取得を奨励するなど、仕事と家庭を両立しやすい環境を整えている。また、年次有給休暇を半日単位で利用可能としたところ、取得率が大幅にアップした。
　田端社長は「仕事と家庭の両立のため、今後は介護支援にも力を入れていきたい」と意気込む。


働きやすい職場環境づくりに向けて社員とコミュニケーションを図る田端一盛社長（右から５人目）。


仕事と家庭を両立しながら意欲的に働く女性社員。