ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

アース・クリエイト有限会社（岐阜市・建設業）

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性12名　女性18名　計30名　※2023年11月現在

H26 内閣府特命担当大臣表彰受賞！
H26 厚生労働省「イクメン企業アワード」グランプリ受賞！

エクセレントPOINT

①子に関する有給休暇は義務教育終了まで無制限に取得可能
②子育て中の女性が短時間でも働きやすい、チーム制システムの導入
③情報共有やバディ制度で、業務効率化と時間外労働削減

社員満足、業績向上に直結

　アース・クリエイトは小規模事業所でありながら、これまでに11人の男性従業員と２人の女性従業員が育児休業を取得している。過去には過酷な労働環境だったが、各現場の情報共有や仕事を助け合うバディ制度などによって、作業の計画化や効率化を図り、子育て支援と会社業績の両面を並行して改善。結果、会社全体で育児従事者をフォローする姿勢が生まれ、年次有給取得率を伸ばしながらも、平均時間外労働を３分の１に大幅縮小し、厚生労働省「イクメン企業アワード」にてグランプリに輝いた。
　2020年に発足した企画制作室では、パート従業員として育児中の女性13名が在籍。男性が過半数を占めている建設業界では珍しい４対６の男女比率となっている。また、バディ制度の実施により、パート勤務でも効率よく業務を遂行していける仕組みを構築した。企画制作室には女性管理職を登用しており、家庭状況等を把握して支援できる環境を作り出している。
　アース・クリエイトでは、社会復帰を躊躇している育児中の女性などを積極的に採用し、女性ならではの視点や考え方を取り入れて、より活気のある職場を作り、さらには業界のイメージ改革を図っている。


育休中の男性社員が子どもを連れて、代表取締役の岩田良さん（右）に会いにきた時の様子。


育児中でも柔軟な勤務で働ける環境にやりがいを感じている。