ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

レシップホールディングス株式会社（本巣市・製造業（電気機器・輸送機器））

【2024年3月29日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性476名　女性105名　計581名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①事業所内保育施設の設置
②地域職種限定社員制度を創設
③テレワークやフレックス制度の導入

早期復帰＆育児と仕事の両立をサポート

　女性社員の育児休業取得率100％を誇るレシップホールディングスでは、女性社員の早期復帰を支援するため、2009年から事業所内保育施設を開設している。育児休業からの復帰者６名が同施設を利用しており、育休中には、月１回行われる季節行事に親子で参加することができ、「親も子どもも事前に所内の雰囲気に馴染むことができる」と好評だ。
　事業所内保育施設に子どもを預けて復帰した、生産本部技術管理部プロジェクト推進グループの出崎尚美さんは「事業所内にあるので、子どもと一緒に出退勤できる。また、主人も同じ会社に勤務しているので、私が体調不良の時も預かってもらえ、とても助かっている」と話す。
　同社では他にも、様々な状況下でも復帰ができるようにと、試行錯誤しながらテレワークにも挑戦している。生産本部デザイン室の林靖容さんは、子どもが事業所内に預けられる生後６カ月になるまでの４カ月間、テレワークを実施。「子どものそばで仕事ができ、安心して働くことができたし、仕事と育児の両立がしやすかった」と話す。
　16年４月には、パート社員を無期雇用契約へ転換する「地域職種限定社員制度」を創設。新たにリーダー手当や社員並みの特別休暇制度を導入したほか、これまでに15名以上を正社員へ登用し、現場を熟知した女性社員の増加を図っている。


社員はもちろん地域職種限定社員（パート社員）も育休取得実績があり、多くの女性が生き生きと働く。


事業所内保育施設「わくわくひろば」は、0〜2歳までの子を預かり、男性社員の子どもの一時預かりも可能（定員10名）。