SMBC日興証券株式会社岐阜支店｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

SMBC日興証券株式会社岐阜支店（岐阜市・証券業）

【2024年4月 1日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
育児や介護による退職者ゼロ
女性管理職登用

従業員数／男性28名　女性14名　計42名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①１対１の面談で悩みや疑問を早期に解決
②キャリアアップを望む女性が活躍できる環境構築
③女性の活躍推進を促す取組みの強化

コミュニケーション活性化で離職率減

　ＳＭＢＣ日興証券では、「One on Oneミーティング」と称し、管理職と部下との１対１の面談に力を入れている。岐阜支店では２週間に１回ほどのペースで行い、業務上の悩みや疑問の早期解決に努めている。また、全支店に本社との調整役を担うメンタルヘルスサポーターを配置したり、働き方や業務内容などを問う調査を年２回実施したりと、早期にメンタルケアができる体制を構築。さらに、岐阜支店では、社内のコミュニケーションツールを使い、社員それぞれの成功体験の共有や、それに対する反応の見える化により、社員同士の相互理解を深めている。そうしてコミュニケーションを密にした結果、離職率は以前と比べて大幅に縮小できた。
　女性の活躍推進にも注力。メンター制度の導入や、様々な研修プログラムにより、女性社員のキャリア開発を支援している。支店には、一般職で入社し、子どもが中学生になったタイミングで総合職に職種転換し、法人営業のフィールドで活躍する社員がいるなど、キャリアアップを目指す社員のロールモデルとなっている。
　また、支店全女性社員を対象にお互いの就業・キャリアアップの悩みや実例を共有し、女性の活躍推進について考えるきっかけとなる座談会を開催。人事部社員が講師となり、人事制度やキャリアアップ制度などを改めて共有。参加者の年齢やキャリア、生活環境、ライフプランは異なるが、これから経験する可能性があることを聞くことができ、将来に向けて準備をするきっかけとなっている。講師は、既存制度の理解促進と、制度活用に向けての更なる普及が必要であることが明確となり、今後に繋がる良い機会を持つことができた。