ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

大垣西濃信用金庫（大垣市・金融機関）

【2024年4月 1日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性237名　女性188名　計425名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①年2回の個人面談に加え、年1回の家族面談を実施
②女性キャリアアップに向けた研修プログラムを実施
③子育て・介護に優しい柔軟な勤務形態の導入

悩みに早期対応する支援体制

　大垣西濃信用金庫では、2007年から全職員を対象とした年２回の個人面談に加え、年１回の家族面談を実施。家族面談では所属長が家庭訪問を行って、職場では言いづらい悩みまで把握し、適切に制度が活用できるための環境づくりに努めている。また、職員の声から、育児短時間勤務制度を小学校３年生まで延長したほか、保育所や介護施設と連携して、支援制度の拡充を進め、育児・介護による離職ゼロを目指している。
　15年からは、女性が仕事を続けられるよう、産休前や育休中の職員を対象に「育児休業者復職支援研修」を実施し、復職に向けた情報提供を行っている。
　さらに、女性管理職育成など女性のキャリアアップにも注力。支店長登用に不可欠な渉外業務において、女性職員を積極的に登用し、渉外係に配属。また活躍の裾野を広げるため、「マネーアドバイザー研修」や「まなビズ（本業支援と融資を学ぶ研修）」などの研修プログラムを実施するなど、女性職員が更に活躍できる環境整備に努めている。


キャリアアップ研修の様子。