ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

社会福祉法人慈恵会（美濃加茂市・福祉）

【2024年4月 5日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 保育・子育て支援
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性159名　女性605名　計764名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①週３回のノー残業デーの実施
②ダイバーシティの推進
③時間単位の有給休暇取得や計画的付与の実施

ライフステージに対応した多様な働き方を提案

　県下最大級の社会福祉法人である慈恵会は、７市町で老人ホームやデイサービス施設などを運営している。そのため管理職と本部が連携し、引っ越しや育児、介護など個別の状況に応じて勤めやすい職場への異動を提案。安心して仕事を続けられる環境づくりに取り組んでいる。パートから正職員に転換することも可能で、キャリアアップを目指しながら働くことができる。
　嘱託常勤職員のAさんは、下の子が１歳３ヵ月の頃に特別養護老人ホームでパートとして働き始めた。より責任を持って働きたいと、子どもが小学校に上がるタイミングで嘱託常勤職員へ転向、現在働いているデイサービス施設に異動した。まだ子育てに手がかかるが、今後、夜勤もこなす正職員への転向も視野に入れている。
　職員の子連れ出勤も可能で、介護職員のBさんは長男が子どもの頃、長期休暇によく子連れ出勤を利用していた。「遊んでくださる利用者もいて心強かった」と振り返る。生き生きと働くBさんの姿を見て育った長男は福祉施設に就職、介護職員として高齢者に優しく寄り添っている。
　時間外労働削減に向けては、社内研修を対象者全員が勤務時間内に受けられるように、複数回に分けて開催。30分単位だった残業を改め、終業５分前には着替えに行かせるなどの取り組みから、職員の時間外労働時間を月平均３時間程度まで削減することができた。今後も働きやすい職場を目指し、さらなる体制の構築に取り組んでいく。


３、９月（サンキュー）を「ありがとうカード月間」とし、職員同士や利用者から職員へなど、普段なかなか伝えられない感謝の気持ちをカードに書いてもらい掲示している。


WLBを推進し、新しい介護のカタチを実現。