ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

医療法人社団橘会 介護老人保健施設西美濃さくら苑（池田町・高齢者介護）

【2024年4月 5日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性33名　女性76名　計109名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①電子カルテシステム、見守りセンサー等の介護支援機器の導入
②介護助手としてシルバー人材を積極的に採用し、職員の負担軽減
③コロナ検査キット、体温計、酸素飽和度測定器を配布し、安全安心な職場づくり

ＩＴ・介護用機器の導入で職員の負担軽減

　西美濃さくら苑では、2019年度にＩＴ企画委員会を立ち上げ、国立長寿医療研究センター内のロボット実用化支援センターを見学し、職員の負担軽減のために導入すべき機器を検討した。その結果、抱え上げ動作時の補助と腰痛防止に効果のあるＨＡＬ（腰装着の介護用機器）、効率よく情報共有できるインカム、とろみ付き飲料の自動調理機械を導入。また、施設内のＬＡＮ工事を行ったことにより、業務のＩＴ化も進め、タブレット端末を使った電子カルテへの切り替えや、居室を巡回しなくても利用者の睡眠状態やバイタルをパソコン上で確認できる「眠りスキャン（見守り機器）」を順次導入した。これにより業務効率化が進むとともに職員の手間と身体的負担が大幅に軽減された。
　16年からは、池田町のシルバー人材センターを通じて介護助手７人を雇用。それまで介護職員が行っていたシーツ交換や居室、車いすの清掃などの業務を介護助手が行っている。介護職員の富田絢さんは「おかげで利用者と関わる時間が増えた」と話す。職員の負担が減ったことから、家族の急な病気や育児のための休みを取得しやすくなったほか、所定外労働時間の削減にもつながっている。また、職員の私生活の事情による勤務希望を全て受け入れており、有給休暇も月１回は平等に必ず取れるよう調整している。
　新型コロナウイルス感染症対策としては、空気清浄機30台の購入、全職員のコロナ陰性確認などを行い、コロナ禍でも安全かつ安心して働ける職場環境整備を行っている。


腰装着型の介護支援ロボットHALを３台導入。抱え上げる際に動作がアシストされるため大きな力が要らず、腰への負担が大幅に減少した。


看護・ケア記録をタブレット端末に入力する電子カルテを導入した。これにより、記録にかかる時間が大幅に短縮された。