株式会社トーカイ｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社トーカイ（岐阜市・サービス業）

【2024年4月 5日更新】

年休取得率５５％以上
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
インターンシップ
女性管理職登用

従業員数／男性1,856名　女性2,370名　計4,226名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①保育料や病児・病後児保育利用料の補助制度の導入
②従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向け「イクボス宣言」を実施
③ノー残業デーや勤務間インターバル制度の導入により所定外労働を削減

仕事と家庭、双方の充実を

　従業員の所定外労働時間削減に取り組むトーカイ。人事部労務衛生課の厚見智美さん（認定当時）は「残業時間が長い従業員を把握し、早く帰るよう促している」とし、月45時間を超える残業が続く従業員から、労働環境を聞き取るなど、改善に尽力する。
　また並行して、2006年から半日年休を導入するなど、年休取得を促進。14年からは、夏季における計画的な有給休暇取得に向けて、各部署で有給休暇計画表を作成し、取得率を約80％まで上昇させた。こうした取り組みが、効率的な仕事や休みを取りやすい雰囲気につながっている。
　育児中のサポートも手厚い。執行役員人事本部長の髙木伸二さん（認定当時）は「育休中も会社の情報を提供し、復帰後のキャリアを考えるセミナーを開いている」と話す。07年には、育児短時間勤務制度を小学２年生前まで延長したことにより、営業企画部係長の立川幸枝さんは「子どもの送迎や家事に余裕ができた」と感謝している。他にも、第２子までは月４千円を上限、第３子以降は保育料を全額補助するなど、手厚い支援を行っている。
　女性の職域拡大にも前向きだ。男性579人に対し16人のみだった女性営業職に、15年から10人の新卒を採用。女性対象の研修会や女性20人による商品開発チーム「リースキン商品女性座談会」を設置し、女性の活躍に期待を寄せている。