株式会社セイノー情報サービス｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社セイノー情報サービス（大垣市・システム開発）

【2024年4月 1日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性350名　女性117名　計467名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①出産を理由とした退職者はゼロ
②テレワークや時短勤務など働き方は自由に選択可能
③手厚い両立支援で女性の育児休業は２年間が当たり前

WLBを意識した働き方を実現

　セイノー情報サービスでは子育てとの両立支援に注力しており、それぞれのライフスタイルやキャリア形成に合わせて働き方を選択することができる。女性社員の育児休業取得率は100%で、復帰後は90%以上の社員が子どもの小学校卒業まで時短勤務や在宅制度などを利用している。
　育児休業は最長２年間としているが、保育園に入園できない場合は子どもが２歳半になるまで取得できるため、安心して仕事復帰に向けて準備することができる。２人の子どもを育てながら、システムエンジニアとして働く近藤倫代さんは、４年半にわたり育児休業と有給休暇を続けて取得し、職場復帰した。「復帰時にとまどいはあったが、上司や同僚に教わりながら働けている。育児中の先輩も多く、悩みを相談できてありがたい」と話す。近年では男性社員の育児休業の取得も増え、男女問わず育児に参加できる環境が整った。
　また、中長期計画の方針の一環として、「Well-Being 明るく働きやすい環境」を掲げ、プロジェクトが落ち着いた時期に連続休暇の取得を促したり、勤務間インターバルを導入するなど、全社施策として働きやすい環境づくりに取り組んでいる。今後もより働きやすくモチベーション向上につながる取組みを実施していく。