岐阜商工信用組合｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

岐阜商工信用組合（岐阜市・金融機関）

【2024年4月 1日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性180名　女性193名　計373名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①65歳まで定年延長
②入組時に年休10日の付与
③フレックスタイム制、時間単位の有給休暇制度の導入

全職員と家族が安心して働ける環境づくり

　岐阜商工信用組合では、直近３年間に新卒採用した職員55人中43人が女性であり、男性と同様に次期管理職候補として育成していくため、営業店の内務事務を統括する内務統括マネージャーといった係長級の職に女性を積極登用している。現在は７人の女性が管理職として活躍している。
　男女問わずより働きやすい職場となるよう、2021年度には「休み方改革」推進運動を実施。年間有給休暇付与日数の60％以上を取得した職員に報奨金１万円を支給。結果、取得率は20年度の48.7％から21・22年度と2期連続で65％以上となり有休を取得しやすい環境となった。22年7月には定年を65歳まで延長。また、出産祝い金の支給額を増額し、第1、2子誕生時は30万円、第3子は50万円、第4子以降は、直前に産まれた子どもの祝い金に50万円を加えた額とした。さらに23年4月からはより柔軟に働けるように、フレックスタイム制および時間単位の有給休暇制度を導入。フレックスタイム制は、コアタイムを設けず自由に勤務時間を設定できるほか、短時間勤務と併用することも可能で、介護・育児との両立を支援する。時間単位の有休は最大で年間5日間の有休を1時間単位で取得することが可能で、学校や病院、公的機関など平日の手続きや用事に対応できるようになった。
　今後も、全職員と家族が愛着を持ち、安心して長く働くことができる環境を目指し、新たな施策に取り組んでいく。