トヨタ瑞浪開発株式会社｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

トヨタ瑞浪開発株式会社（瑞浪市・レジャー（ゴルフ場））

【2024年4月 1日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
女性管理職登用

従業員数／男性33名　女性82名　計115名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①自然豊かな環境を活かした事業所内託児所の運営
②柔軟なシフト調整により子育て中の従業員が働きやすい環境を整備
③有給休暇取得促進により2022年の取得率は102.3％

託児所運営と柔軟なシフト調整により働きやすさを実現

　トヨタ瑞浪開発では、ゴルフ場敷地内に定員30名の託児所を運営。１歳から小学校３年生まで利用でき、現在の利用者は24人。保育内容にも力を入れており、ゴルフ練習場での芝滑り、旬の野菜を育てるなど、様々な体験を取り入れている。開園時間は８～17時だが、早番や急な残業に対応するため、開園時間外でも子どもを預かっている。
　さらに、育児休業からの復職者は勤務時間を８～17時に固定でき、早番勤務が免除になるほか、小学校３学年修了まで育児短時間勤務ができる。通常１ラウンド中は同じキャディが付くが、子どもの発熱等の緊急時には交代できる体制を整えている。お客様からも理解を得ており、従業員の間にもお互い様の風土が根付く。髙橋一夫支配人によると「急な休みにも対応できるチームワークや柔軟さがある」とのこと。
　このほか、パートから正社員への登用制度も設けている。この制度により正社員になったキャディの楓美加さんは「託児所や時短勤務が活用でき、会社や仲間のバックアップがあるので、正社員で働けている」と語る。
　また、2019年から繰越年休カットゼロを目標に設定し、従業員一人ひとりの意識を高めてきた。その結果、有給休暇を取得しやすい職場環境が構築され、22年の有給休暇取得率は102.3％と過去最高となった。