ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

社会福祉法人白寿会（垂井町・福祉（介護））

【2024年4月 5日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性33名　女性125名　計158名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①子育てや介護との両立を支援する多様な勤務形態の導入
②勤務シフトの多様化とDXによる職場環境の改善
③プリセプター制度の導入による新入職員の人材育成

職員主導で職場の働き方改善

　白寿会では、仕事と育児・介護が両立できる職場環境を目指し、小学校就学前まで利用可能な育児短時間勤務制度に加え、新たに配偶者の出生支援のため育児目的休暇を導入している。
　また、働く時間と場所に制約がある人でも働きやすい環境を整えるため、従来の正規職員とパート、アルバイトなどの非正規職員の中間的な雇用形態となる「限定正職員制度」を新たに導入した。
　他にも、実質週休３日となる10時間勤務制度の導入により、プライベートの時間が充実するとともにリフレッシュ効果が高まり、職員の精神的負担の軽減につながっている。
　2022年に第１子の出産を経て復帰した栄養士の篠田美里さんは「時短勤務制度を活用し勤務をしている。家族との時間を充実させながら仕事を続ける事ができ、大変感謝している」と話す。また男性職員の育児休業は100％を維持している。
　職場環境の面では、ICT化を積極的に推進することで、職員の肉体的・精神的負担の軽減を図っている。
　職員育成については、新規採用職員に入職３～４年目の職員がマンツーマンで指導を行う「プリセプター制度」を導入し、業務はもちろんのこと、生活上の不安や悩みの解決もサポートしている。新入職員にOJT教育をすることで、プリセプター自身も成長が実感できている。特定技能外国人も積極的に採用しており、外国籍の方々にとっても働きやすい環境を整えている。


男性職員の子育てを応援している。



誰もが成長できる人材育成、働きやすい環境づくりに取り組んでいる。