ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

生活協同組合コープぎふ（各務原市・小売業）

【2024年4月 1日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性436名　女性807名　計1,243名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①育児・介護休業、育児や介護による短時間勤務は法を上回る期間の取得が可能
②家庭の事情に配慮した異動の制限や短時間正規職員制度の導入
③ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクトの立ち上げ

無理のない働き方で活躍を

　コープぎふは、人事部と事業部が一体となって年休の取得率向上、残業時間の削減に力を入れ、育児や家庭の時間を大切にする職場の雰囲気づくりに取り組むほか、職場単位でのハラスメント防止学習やコンプライアンス学習を進めている。
　職員の育児支援については、30年ほど前から育児休業を３歳前まで取得可能とし、15年ほど前からは育児短時間勤務を小学４年生前まで利用可能にするなど、早い段階から制度を充実させている。育休から復帰後、育児短時間勤務制度を利用している河隅里紗さんは「定時退社ができるし、子どものことで何かあっても配慮してもらえる職場なので働き続けられる」と話す。
　さらに、2018年には家庭の事情に応じて異動を限定する地域限定正規職員制度や短時間正規職員制度（一週間の所定労働時間が短い正規型の職員の雇用制度）を導入し、正規雇用として働き続けられる環境づくりを進めている。
　また、22年に立ち上げた「ダイバーシティ＆インクルージョン推進プロジェクト」では、育児・介護・高齢者・女性男性活躍・外国籍人材・障がい者の６点をテーマに、推進上の課題・解消策を協議し、取組みの周知に努めている。男性の育児休業取得にも力を入れており、23年は対象者８名中７名が育休を取得。職員の意識改革が進んでいる。
　子どもの小学校入学と同時に入協した箕浦あけみさんは、子どもの成長に伴い子育てから手が離れてきたのを機に、パートから正規職員に。「職場も家族も『挑戦してみたら』と背中を押してくれた。もっと働きたいという気持ちを受け止めてくれる職場で、感謝している」といきいきとした笑顔を見せた。


女性職員交流会は、参加しやすいよう平日と土曜に開催。働きやすい制度や業務改善に向けて、グループワークなどを行う。


育休を取得した河隅里紗さんは、復職に不安があったが、人事面談で「小学4年まで短時間勤務ができる」と助言を受け、自宅に近い勤務地で復帰。