株式会社アドバンス経営｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社アドバンス経営（岐阜市・経営コンサルタント業）

【2024年4月 1日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
育児や介護による退職者ゼロ

従業員数／男性9名　女性9名　計18名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①子育て・介護に優しい柔軟な勤務形態の導入
②育休取得促進のため「育児休業復帰プログラム」を導入
③テレワークなど場所にとらわれない働き方を推進

仕事復帰後の質を高める

　経営コンサルタント業務をはじめ、会計事務や給与計算業務の代行などをしているアドバンス経営は、育児休業などを取得した際でも、社員、会社、お客様、すべての人が安心できる環境づくりを築いている。
　代表取締役の坪井敦さんは「育休取得後、仕事に復帰することは本人にとっても会社にとってもよいこと。お客様も安心できる」とメリットを語る。産後パパ育休を取得した男性社員は「育休中、家族とゆっくり過ごす中で、育児家事について見つめ直す機会となった」と今後育休も取得の予定。
　２人目に続き、３人目の育児休業中の女性社員は、「３人目の育休も気兼ねなく取得できた。復職後は時間配分を考えながら予定を立て、短時間勤務制度などを活用し、育児と仕事の両立をしていきたいと思う」と話す。「リフレッシュして、またモチベーションを高めてもらえたらうれしい」と坪井社長。
　また、出産した非常勤社員にも育児休業復帰プログラムを作成し、安心して取得・復帰ができるようサポート
　今後に向けては、介護のための休暇や本人の成長のための時間も確保していく構えだ。