タック株式会社｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

タック株式会社（大垣市・情報通信業）

【2024年4月 1日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
女性管理職登用

従業員数／男性307名　女性87名　計394名　※2023年11月現在

エクセレントPOINT

①「育休明け保健師面談」を実施し、円滑な復帰をサポート
②男性社員の育児休業取得を促し、これまでに延べ18名が取得
③多様な働き方の実現のためフリーデスクを取り入れ、在宅勤務活用を推進

育休取得も復帰も円滑に

　タックでは、2010年から育児休業を２才になるまで延長したり、育休中も賞与を支給するなど、早い段階から子育て支援に取り組んでいる。育休取得を促すだけでなく、育休後の職場復帰サポートにも注力。復帰１〜２ヶ月前には、面談により希望の働き方を確認し、復帰1週間後にも、保健師による健康指導や両立支援相談を行う「育休明け保健師面談」を実施。「復帰直後は生活の変化が大きく、無理をしがち。保健師が専門的な目で相談にのることで、安心して復帰できると好評」と話すのは、企画管理部の安藤玲子さん。
　復帰後は、就学前までの育児短時間勤務や、小学５年生になる前までのフレックスタイム制が利用可能。また気軽に年休が取れる環境を目指し、５人程度のチーム体制で、休み中の業務をサポートしている。男性の育休取得については、「産後パパ育休（出生時育児休業）」の新設に伴い、23年度の取得者は増加。社内報で育休の様子を紹介し、これまでに延べ18名の取得実績がある。23年８月に育休取得した小此木拓也さんは「２人育児の大変さを痛感。それ以上に子どもたちと一緒に過ごせたことでより家族の絆が深まり、妻からも助かったと言ってもらえたので、育休を取得して良かった」と話す。
　また、通勤・移動時間の有効活用と共働きの社員の増加による子育てや介護などのライフスタイルに合わせた多様な働き方を支援するため、21年７月から在宅勤務制度を導入、23年８月から段階的にオフィスフロアをフリーデスク化し、在宅勤務の活用推進をしている。今後も多様な働き方に対応できるよう社員の声を聞きながら積極的に取り組む構えだ。