梅田建設株式会社｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

梅田建設株式会社（山県市・建設業）

【2024年4月 5日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性21名　女性11名　計32名　※2023年12月現在

エクセレントPOINT

①定年後も活躍できる環境を提供
②サテライトオフィス活用などで所定外労働時間を削減
③新入社員やインターンシップ参加者への手厚いフォローアップ

長く働ける環境と若手への手厚いサポート

　農業にも注力する梅田建設は、本社の近隣に「美濃山県元気ファーム」を開設。定年後も就労を希望する人たちの受け皿にもなっており、元社員で83歳の棚橋武司さんは2022年度まで農場長を務め、現在も農場で働いている。また、農場の職員の多くが地域の女性で、主に加工作業を担当。黒ニンニクや焼き芋など、女性の視点が生かされた人気商品を生み出してきた。
　家族の介護を担う社員が増加する状況を見据え、介護休業制度を利用しやすい職場風土づくりを推進。対象者が取得した際は希望を尊重し、職場復帰の準備期間としてパートタイムでの在宅勤務を認めて復帰を支援。現在は正社員として職場に復帰しており、モデルケースとなっている。
　所定外労働時間削減にも取り組んでおり、現場で設置が可能な場合は、パソコンなどが使用できるサテライトオフィスを開設。現場監督全員がタブレットを持ち、写真アプリを活用することで、会社に戻らず現地で写真整理を行えるようにした。
　社員定着のために、新入社員にはマンツーマンで支援する体制を構築。インターンシップに参加する学生には手厚くフォローアップを行っている。インターンシップを経て入社した新入社員の小森瑠惟さんは「社内の雰囲気が良くてここで働きたいと感じた。実際に入社してみて、ここで働き続けたいと思っている」と話す。また、法定を上回る育児制度を設けており、10年から23年で女性社員の出産・育児による離職率は０％で、産休・育休の取得率は100％を維持している。