ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

カイインダストリーズ 株式会社（関市・製造業(総合刃物メーカー)）

【2024年4月 5日 更新】

  • 年休取得率５５％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性436名　女性435名　計871名　※2023年12月現在

エクセレントPOINT

①男性社員の育児参加を積極的に促す配偶者出産休暇
②社内の多種多様な制度がよく分かる福利厚生サイト
③社員の意見を職場改善のために反映する環境


社員の意見も反映する充実した福利厚生制度

　総合刃物メーカーのカイインダストリーズは従業員の福利厚生として、男性社員の育児参加を促進。2022年４月から配偶者の出産予定日１カ月前から出産後１カ月の間、３日間の配偶者出産休暇を認めている。同年に対象となる男性社員19人中16人が同休暇を取得した。３歳と１歳の子どもがいるデジタル推進部の阿部佳央さんは「子どもと触れ合う時間を持つことができ、子育てにも協力できた」と感謝する。
　社内のさまざまな制度を有効的に活用してもらうために、社員全員に制度を分かりやすく説明する「貝福神」という福利厚生サイトを開設。七福神を引用したマスコットキャラクターが福利厚生の内容やトピックスを配信する形を取っている。
　職場環境改善のために、社員の意見も制度に反映。女性社員から「育児サポートの一環としてベビーシッターを利用できるサービスが必要では」との意見を受け、ベビーシッター派遣事業の割引券を23年４月から導入し、同制度を利用できる体制を整えた。
　病気による治療や入院で多額の費用が掛かることを考慮し、社員の負担軽減のために３大疾病保障保険に加入。契約者は会社で掛け金を負担しており、保険金の受け取りは社員となっている。
　23年度から特別休暇制度として、健康休暇制度とファミリー休暇制度を新設。社員から「学校行事や子どもの体調不良の際に有休とは別に健康休暇が取得できて安心した」「家族の事情のための特別休暇ができてありがたい」との声が上がっている。


デジタル推進部の阿部佳央さんは配偶者出産休暇を利用して育児にも積極的に参加。


社員に福利厚生制度を分かりやすく説明するサイト「貝福神」を開設。