株式会社ライトスピードソリューションズ｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社ライトスピードソリューションズ（大垣市・情報通信業）

【2024年4月 5日更新】

年休取得率５５％以上
多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
育児中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援

従業員数／男性3名　女性5名　計8名　※2023年12月現在

エクセレントPOINT

①タスク管理ツール導入による業務の効率化
②従業員一人一人が能力を十分に発揮できる職場環境の構築
③勤務時間内でのセミナー受講や資格取得の支援

こまめな情報共有で業務効率化を促進

　ライトスピードソリューションズでは、業務の効率化を図るためタスク管理ツールを導入。スケジュールや業務の進捗状況の共有により、従業員同士でのサポートが行いやすくなり、業務が特定の個人に集中することが少なくなった。情報共有が頻繁に行われるようになったことで、社内会議が週１回になるなど、今まで必要とされていた時間が削減され、所定外労働時間は8.9時間に減少。有給休暇取得率は73.8％から117.5％に向上した。また、朝礼では「５分間スピーチ」や学んだ知識を共有する「勉強会」を実施。タスク管理ツールの活用によって対面での会話が減る中、従業員同士がコミュニケーションを深める場となっている。
　さらに、多面性と多様性を尊重し従業員の成長意欲の醸成とそれぞれの能力を十分に発揮できる職場環境を構築。トップダウンの指示はほぼ行わず、一人一人が主体的に業務に取り組むことを奨励している。タスク管理ツールの導入においても、従業員の意見を基に全員で運用ルールを策定した。こうした環境は活発な意見交換を生み出し、新たなアイデアが生まれるきっかけにもなっている。
　従業員のスキルアップ支援にも力を入れる。勤務時間内にセミナーの受講や資格取得に向けた勉強時間の確保が可能で、２人がグーグルとヤフー広告に関する資格を取得した。打田新社長は「今後も社員が能力を発揮できる環境を時代に合わせてアップデートするとともに、社員の声を聞きながら、より柔軟に働きやすい制度の整備に取り組んでいく」と話している。