ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

株式会社ハイビックス（瑞穂市・プラスチック製品製造業）

【2025年3月26日 更新】

  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携

従業員数／男性15名　女性26名　計41名　※2024年11月現在

エクセレントPOINT

①子育て・介護に優しい柔軟な勤務形態の導入
②感染症予防接種の社内実施等、社員の健康に配慮した支援
③充実した社員食堂を完備

ライフスタイルを尊重した柔軟な勤務形態

　ハイビックスでは、育児休業からの復帰後は短時間正社員制度により、出退勤時間を自由に選択できるなど、子育てをしながら安心して仕事ができる環境づくりに取り組んでいる。また女性だけでなく、男性社員にも家庭を尊重してほしいと、立ち会い出産の推奨や学校行事への参加促進など、子育て最優先の社風を構築している。
　18年9月より完全週休二日制、年間休日を117日から126日に増加。家族と過ごすための時間が増えたことに加えて、趣味やボランティア活動など社員一人ひとりの個人の時間の充実をサポート。
　「社員から『子どもとお風呂に入れるようになった』『オン・オフの切り替えがしっかりでき仕事への意欲が増した』という声を聞けたのが何より嬉しい」と語るのは、高井順子社長。「キャリアは後からでも取り戻せるが、親子の時間は今しか味わえないもの。社員には仕事だけでなく、親の役割も大切にしてもらいたい」としている。
　短時間正社員制度のほかにも、介護においてもフレキシブルな勤務形態の導入を行い、公私ともに充実した生活支援のサポートに取り組んでいる。
　このほか同社では、心身ともに健康で働きやすい職場環境づくりにも注力しており、産業医による講話やインフルエンザの集団予防接種を社内で実施。また、健康面に配慮した食事を提供する社員食堂を完備するなど、様々な面から社員の健康支援を行っている。


毎年９月に「経営計画発表会」を実施し、１年間の方針発表と永年勤続者の表彰を行っている。


社内の敷地を利用してBBQを開催。お互いの新たな一面を発見しながら親睦を図っている。