ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

株式会社山本製作所（山県市・浄水器、空調機器用部材）

【2025年3月26日 更新】

  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 女性管理職登用

従業員数／男性26名　女性25名　合計51名　※2024年11月現在

エクセレントPOINT

①「配偶者特別手当」「子ども手当」制度の実施
②月１回の面談やビッグブラザー制度の導入で、風通しの良い職場環境を構築
③家庭状況に柔軟に対応し、女性のキャリアアップを促進

家庭生活への理解を深め、女性の活躍を後押し

　山本製作所は、家庭の充実がなければ良い仕事につながらないという考えのもと、WLBの推進に努めている。
　家庭生活の充実と未婚者の結婚への動機付けとなるよう、配偶者の誕生月の前月に2万円の手当を支給する「配偶者特別手当」制度を２０１７年から実施。23年には３万円に増額するとともに子ども1人につき1万円支給していた「子ども手当」を第1子1万円、第2子2万円、第3子3万円と子どもの人数に応じて増額する仕組みに改定し、積極的に子育て支援を行っている。
　月に一度、各部課長と従業員の面談を実施。家庭の事情や心配事などを相談できる機会を定期的に設けることで、急な休暇が必要になったときでも、組織としてフォローできる体制を整えている。23年からはビッグブラザー制度を導入。多能工育成を促進しながら世代や雇用形態を超えた話しやすい風土の構築につながっており、新卒で入社した従業員の離職率は極めて低い。
　女性の活躍も進んでおり、雇用形態の変更にも柔軟に対応。19年以降５人がパートから正社員へ登用された。21年９月に正社員になった澤田美帆さんは「職場が休暇を取得しやすい環境のため、学校行事にも参加できている。仕事面でもやりがいを強く感じるようになり、仕事と家庭の両立ができている」と話す。24年には正社員登用された5人のうち2人が主任に昇格。今後もキャリア形成と家庭と仕事の両立をしている女性の活躍を積極的に後押ししていく。


役員と従業員の距離が近く、仕事の悩みからプライベートなことまで気軽に相談できる環境ができている。



第1部YYY寄席、第2部BINGO大会&余興の忘年会。
育児休業中の社員も子ども同伴で参加し、社員同士の親睦を深める機会となっている。