ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

株式会社エイワ（垂井町・アルミ製品加工）

【2025年3月26日 更新】

  • 年休取得率７０％以上
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児・介護休業取得促進・復帰支援
  • 保育・子育て支援
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性28名　女性12名　計40名　※2024年11月現在

エクセレントPOINT

①育休・有休を含めて休みやすい環境づくりに注力
②３歳未満の子どもを対象とした保育料補助制度を導入
③心身ともに健康で働き続けられるよう、社内外に相談窓口を設置

男性の育休取得率１００％

　エイワでは、長年にわたり働きやすい環境づくりに力をいれており、年次有給休暇の平均取得率は80％を超えているが、100％を目指して一貫して取組みを行っている。日ごろから社員間のコミュニケーションを大切にし、上司へ相談しやすい環境を整えており、2024年には男性社員３人が育休を取得。そのうち２人は配偶者の出産日が偶然にも同日だったが、同時に育休に入った。
　事前に会社への報告・相談があったため、他部署からの人事異動や新しく社員の雇い入れをするなどし、スムーズに対応。育休を取得した製造部板金チームの佐藤篤志さんは「上司に相談しやすい環境で、育休取得から復帰後も心配なく働けた」と話す。
　子育て中の社員の支援も手厚く行っており、３歳未満の子が保育園に入園した場合、月１万円を上限とした保育料補助制度を導入。パート、社員を問わず利用することができる。経営企画室の佐藤友梨さんは「未満児の保育料は高額になることも。小さい子どもを持つ方も安心して仕事ができる会社にしたい」と語る。
　また、子育て中も働きやすい環境にするため、社員の経験を基に始業時間の繰り上げ・繰り下げ制度を導入。子どもの送り出しや交通当番にも対応でき、仕事と家庭を両立しながら働くことができる。
　さらに、今まで社員の労務や多様な働き方、ハラスメントの相談窓口を社内だけにおいていたが、顧問社労士と提携し社外にも相談窓口を設置。引き続き社員が心身ともに健康で働き続けられる環境づくりを進めていく構えだ。


ベトナム人社員のハインさん。異国での妻の初めての出産。退院後、夫婦で協力して子どもを育てる。


「育休中、毎日大変な日々だが幸福をとてもたくさん感じる。日々感謝」と語る佐藤篤志さん。