株式会社電算システム｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社電算システム（岐阜市・総合ITサービス）

【2025年3月26日更新】

多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性560名　女性224名　計784名　※2024年11月現在

エクセレントPOINT

①制度改革による社員への子育て支援拡充
②労働時間削減によるワーク・ライフ・バランスの向上
③ウェルビーイング向上のための施策推進

家庭との両立へ環境と風土を構築

　電算システムでは、ダイバーシティを重要な戦略の一つと位置付け、社員一人ひとりが働きがいを抱き、いきいきと活躍できる組織の実現を目指している。
　子育て支援の取り組みとしては、育児短時間勤務制度を法定以上の小学校３年生まで取得が可能で、年５日の看護休暇も有給だ。また、子どもが病気の際や急な用事で利用できる育児サービスの補助も、2024年より福利厚生制度の一つとして新たに導入している。
　さらに、子どもが生まれた全ての社員へ育児支援金56万円、出産祝金５万円を支給。育児参加への意識向上にもつながり、男性の育児休業や育児短時間勤務の取得推進を支援している。男性の育児休業取得率は、23年12月末時点で30.8％だったが、24年12月末時点で71.4％まで向上している。
　加えて、働きやすい環境整備のために、テレワーク勤務制度（月10日まで）や、勤務時間の短縮（８時間から7.5時間）、フレックスタイム制、入社時点での有休付与などを実施。年次有給休暇は３年間で最大60日まで保有でき、病気や育児、介護などで長期休暇の取得も可能なため、安心して働ける環境を整えている。
　労働時間も各部署が削減に向けた対策を検討し、コンプライアンス委員会で共有するほか、処理の自動化にRPAを活用するなどの取り組みを実施。24年12月末時点で、時間外労働は平均7.98時間となっている。
　宇佐美隆取締役執行役員は、「社員一人ひとりがいい会社と思えるような環境を整えていきたい」としている。