株式会社アマダ土岐事業所｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社アマダ土岐事業所（土岐市・製造業）

【2025年3月26日更新】

年休取得率７０％以上
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
女性管理職登用

従業員数／男性204名　女性15名　計219名　※2024年12月現在

エクセレントPOINT

①男性育休を推進し、取得率・日数ともに向上
②業務特性に合わせた多角的な健康経営
③社員寮や食事補助など充実した福利厚生

効果的な環境整備で休暇取得率アップ

　アマダ土岐事業所では、男性育休取得率2030年100％という全社方針に基づき、事業所の男性社員に子どもが生まれた際には管理部による制度説明に加え、必ず上長から本人に取得を促進するよう要請する。その結果、取得率は21年50％から23年には85.7％に向上。中長期取得者も増え、平均日数は82.8日となり、夫婦の信頼関係の向上や部下の育成に寄与したとの声が上がる。有休取得率についても年間計画の策定や取得状況の見える化、部長会での進捗確認などを実施。取得率が低かった製造部門でも、その原因を明確化し、休務申請を電子化したことで、着実に改善している。
　健康経営にも注力しており、業務特性や社員の現状に合わせて肩こり・腰痛セミナーや医師による禁煙講座などを開催。禁煙講座では参加者33名のうち76％が禁煙意欲向上と回答し、３名が禁煙を継続。25年４月からは敷地内全面禁煙を実施する。また、食堂利用による食生活改善を目指し、19年より栄養バランスのとれた定食メニューに補助を実施。１食の自己負担が200円程度になり、利用率は12％上昇した。勤務形態に合わせて夕食も提供している。
　22年３月には２棟72室の寮を新設。駅や商業施設に近く、家賃は月１万２千円で提供。社員アンケートを反映して設備を改善し、満足度は８割を超え、居住率は76％。遠方からの採用にもつながっている。
　また、中期経営計画に沿って女性管理職増員に取り組んでおり、事業所内でも育成を進めている。候補者を社内プログラムや県主催の講座などに積極的に参加させ、次世代女性管理職への登用を目指している。