社会福祉法人恵母の会｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

社会福祉法人恵母の会（海津市・福祉）

【2025年4月 2日更新】

多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
育児・介護休業取得促進・復帰支援
保育・子育て支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性13名　女性53名　計66名　※2024年11月現在

エクセレントPOINT

①育休中の面談により復職後の勤務形態を柔軟に配慮
②ひとりで悩まないように相談窓口の設置
③グループ会社運営の保育所が利用可能

職員の声を大事にする環境の構築

　恵母の会では、職員が安心して働ける体制づくりのため、様々な取り組みを行っている。子育て支援として、グループ会社が運営する羽島市内の保育所または海津市内の保育所に３歳未満の子どもが通う場合は、保育料を法人が負担し、幼稚園や小学校の長期休暇等に子連れ出勤を認めている。
　２度の産休育休を取得し復帰した石垣博美さんは、「子どもが３人ともインフルエンザに罹り、２週間休みをもらったが、看病で疲れているのではと、上司がもう２日休ませてくれた。本当に嬉しかった」と話す。
　職員の声を大事にする取り組みとして、毎月の勉強会で提出するレポートに法人への要望等を書く欄を設けており、全ての管理者のコメントを添えて幹部会に提出され、運営課題として共有されている。
　地域貢献活動にも力を入れる。認知症カフェ「華カフェほほえみ」は、健康についての勉強会や季節の作品作りなどをしている。コロナ禍を経て、三密を避けながらヴァイオリン演奏やフラダンスのパフォーマンスが行われ、参加者からも喜ばれている。
　また、家族の仕事への理解促進のため、法人内のイベントに自由に参加できるようにし、「かいさいの華まつり」には職員の家族が多数来場。率先してボランティアとして参加する家族も多い。