ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

Miyama株式会社（山県市・建設業）

【2026年4月 3日 更新】

  • 年休取得率７０％以上
  • 多様な休暇制度
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 介護休暇・休業取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性20名　女性10名　計30名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①ICT導入で生産性の向上と人材育成を促進
②完全週休２日制の導入と有給休暇の取得向上を図りWLBを支援
③社内研修会を実施し、職場の環境改善や社員のスキルアップを促進


現場作業の効率化と安心して休める職場を構築

　建設業のＭｉｙａｍａは、現場作業の生産性向上のために、2019年よりＩＣＴを導入。３次元設計データ作成ソフトやＩＣＴ施工のための測量機材・建機などを活用したことで、安全性や施工精度が向上し、技術向上や人材育成につながった。また、発注者との打ち合わせの際に視覚的に分かりやすく伝えることができるようになり、お互いの理解が深まる一因になっている。他にもペーパーレスやオンライン会議などのＤＸ化も進め、業務の効率化に努めている。
　ワーク・ライフ・バランスの充実にむけては、24年度より完全週休２日制を導入。有給休暇も取得しやすい環境を整え、半数以上の社員が取得率100％を達成した。介護休暇や看護等休暇制度は６日間を有給で付与し、仕事と家庭の両立ができる環境を確立。看護の対象範囲を孫まで広げ、社員より高評価を得ている。
　労働災害防止の一環としては安全衛生大会を開催。講師を招いた講習や社内研修会を実施し、仕事に対する熱い思いや改革案を各々発表し、モチベーションアップを促進。様々な意見を積極的に取り入れ、働き方改革や風通しのよい環境づくりに取り組んでいる。
　社員のスキルアップも積極的に後押ししており、資格取得費用や個人で学べるｅラーニング費用を会社で負担。資格取得後は業務を通してスキルを磨き、成長を実感できる環境を整えている。
　また、同社では社員旅行や忘年会など親睦を深めるイベントが多く、全国の参加企業で歩数を競い合うウォーキングイベントには有志で参加。地域貢献にも力を入れており、「山県市まち美化パートナー」に登録し、月初めに地域の公園の清掃活動を実施。インターンシップの受け入れも行っており、建設業の魅力を広く伝えている。


ICT導入で現場作業の効率化・技術向上につながった。


現場で若手育成を行う。