ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

株式会社SEIWA（岐阜市・建設業）

【2026年4月 3日 更新】

  • 非正規の正規雇用化
  • 所定外労働時間（月平均）１０時間以下
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性37名　女性7名　計44名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①完全週休二日制を目指した取組み
②独自カリキュラムによる新人育成
③積極的な資格取得支援でスキルアップをサポート

技術と人を誠実に育てる

　株式会社SEIWAは上下水道工事を主軸とした建設業を展開する中で、社員の働きやすさと成長支援を重視した職場環境づくりに取り組んでいる。
　働き方改革の一環として、2024年度入社の社員から土・日・祝の完全休暇制度を導入。建設業界では珍しい完全週休二日制の実現に向け制度を改正した。さらに、会社全体としても年度ごとに年間休日数の見直しを行い、より働きやすく持続可能な勤務体制の構築を進めている。加えて、現場担当者の業務負担軽減を目的に、書類作成作業の分担化を推進。事務スタッフと連携強化を図ることで、現場業務に集中できる環境になった。
　人材育成にも力を入れており、入社後の早期戦力化を目指した独自の新人育成カリキュラムを構築。業務知識の習得はもちろん、社会人としての基本姿勢や安全意識の醸成を重視した内容で、OJTと座学を組み合わせた段階的な教育を実施している。これにより、若手社員の定着率向上と職場の活性化につながった。
　また、社員のスキルアップを支援するため、業務に関連する国家資格や大型中型免許、小型移動式クレーン等の資格取得費用を会社が全額負担。試験前の勉強時間確保にも協力し、社員が意欲的に挑戦できる環境を整えている。
　これらの取り組みを通じて、SEIWAは社員の成長と企業の持続的発展を両立し、地域に根ざした建設企業としての価値を高め続けていく。


2023年11月に開校した建設育成塾。


若手・女性社員が積極的にスキルアップに励んでいる。