株式会社T３｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度｜ぎふジョ！　〜女性の活躍を応援するポータルサイト〜

株式会社T３（大垣市・建設業）

【2026年4月 3日更新】

多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
女性管理職登用

従業員数／男性3名　女性3名　計6名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①社員の幸福と成長を追求しサードプレイスの取得を推奨
②ライフイベントを尊重した柔軟な勤務形態
③定例ミーティングで社内連携を強化

個性を活かし、仕事も私生活も輝く働き方

　窓工事業を営むT３では、社員一人ひとりの幸福を最重要視しており、そのための職場環境の整備に積極的に取り組んできた。その結果、年間休日数は岐阜県西濃地区において最高水準となり、社員はプライベートの時間を確保できるようになった。ゆとり時間を活用し「職場」と「自宅」の往復にとどまらず、「サードプレイス（第３の居場所）」を持つことを推奨。社員が個性を活かし自分らしく輝けるよう支援している。
　また、社員からは「一人ひとりの事情に合わせて個性にあった働き方ができる」との声が上がる。特に子育てや介護といったライフイベントに際し、遅刻・早退・休暇を取得しやすい温かな社内風土が築かれており、社員は安心して長期的なキャリアを築くことができる。子どもの急な体調不良などの際にも家庭を最優先できる柔軟な体制は、社員の生活の質（QOL）向上に対する強いコミットメントの証だ。
　仕事の大きなやりがいとして挙げられるのは、T３独自の企業理念である「自己ブランディング」。これは、社員一人ひとりが自身の知識や技術、人間的魅力を通じて顧客を獲得し信頼関係を築いていくスタイルで、社員は自律的に仕事を生み出すことができる。社員からは「自分のアイデンティティを実感しやすい」という声が寄せられ、満足度は高い。
　この独自の働き方は開かれたコミュニケーションを通じて成り立っており、「社内環境が透明化されており、言いたいことが言いやすい人間関係がある」と社員が語るように、心理的安全性の高い風土が社内に根付いている。さらに週に一度、全社員が参加するミーティングを開催しており、情報共有が円滑に行える環境が整えられている。これにより、部門を越えた知識やノウハウ、成功事例が迅速に共有され、組織全体のレベルアップと個人の早期成長が促進されている。