鍋屋バイテック株式会社｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

鍋屋バイテック株式会社（関市・製造（一般機械器具））

【2026年4月 9日更新】

非正規の正規雇用化
年休取得率７０％以上
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
保育・子育て支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性288名　女性184名　計472名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①法を上回る時短勤務制度の導入など、従業員のWLBを支援
②日常的なコミュニケーションによる風通しの良い職場環境
③様々な仕組みで従業員のモチベーションアップ

要望を気軽に話せる風通しの良さ

　鍋屋バイテック会社では、従業員の要望を上司との面談やアンケートで把握しているが、統括部の大野部長は「日常的にいろいろ相談できる風通しの良さが社内にあり、日頃から密にコミュニケーションを取っている」と話す。また、育児中の従業員から希望の勤務時間を聞き取り、短時間勤務制度を拡充。従業員から「小学校にあがる子どもを見送ってから出勤したい」との要望を受け、時短勤務の利用期間を中学３年生まで認めた。
　さらに、年次有給休暇取得の呼び掛けを積極的に行っているほか、年間の休日日数129日に加え、９連休を設けるなど、休日日数も充実している。育児休業は最長で子どもが３歳になるまで取得でき、育休後の女性従業員は全員職場に復帰。男性従業員は配偶者の出産に立ち合う特別休暇が利用でき、開発部の吉田英史さんは「家族を大切にするよう会社から言われ、父親として出産に立ち会えた」と喜ぶ。
　また、３年に１度のペースで社員旅行を実施しており、直近では行先をハワイと沖縄の２か所から従業員が選択できる形式を採用。従業員本人の費用は全額、同行する家族の費用は半額を会社が負担するなど、福利厚生が充実している。