三井住友海上火災保険株式会社岐阜支店｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

三井住友海上火災保険株式会社岐阜支店（岐阜市・保険業）

【2026年4月13日更新】

非正規の正規雇用化
多様な休暇制度
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
介護中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
インターンシップ
女性管理職登用

従業員数／男性18名　女性43名　計61名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①フレックス勤務や時短勤務の導入など多様な働き方の推進
②WEB会議や研修等を活用した在宅勤務の積極導入
③男性社員の育児休業取得率100％

場所を選ばない柔軟な働き方

　三井住友海上火災保険岐阜支店では、出産・育休明けの社員が育児と仕事を両立するため、フレックスタイム勤務や短時間勤務など、柔軟に多様な働き方を選択できるようにしており、多くの社員が利用している。コロナ禍以降は働き方にも大きな変化が生じ、これまでは会議や研修などは対面で実施していたが、在宅勤務に合わせてWEB会議・研修を積極的に活用し、場所を選ばない柔軟な働き方ができるようになった。
　2023年から出産・育児を職場全体で心から祝い、快く受け入れて支える企業風土を醸成するため、育休職場応援手当（祝い金）を新設。社員が育児休業を取る際に、育休取得者本人を除く職場全員に、職場の人数規模等に応じて３千円～最大10万円の一時金を給付することで、育休を取得しやすい環境を整えている。
　社員の多様なワークライフデザインを尊重し、エンゲージメントを更に高めるため、男性社員を対象に仕事と子育ての両立支援策として、子どもの出生後１年以内に１カ月以上の育休取得を強く推進しており、「対象者全員が完全取得すること」を目指している。対象者がいる職場では、対象者が確実に育休を取得できるよう、事前に取得日程等の意向確認や業務内容の確認・引継ぎ等を行い、不在期間中の職場内サポート体制の整備を行うことで、安心して育休を取得できる体制を構築している。
　１カ月の育休を取得した島倉一樹さんは「会社が育休取得を推進するだけではなく、職場メンバーに育休職場応援手当を支給してくれることにより、職場で快く受け入れてもらいやすい環境が整備され、気兼ねなく育休を取得することができた。１カ月の育休期間中は、出産後の母子サポートの他、今後のライフプランを見据えた家庭の環境づくりに専念することができ、復帰後もワーク・ライフ・バランスが整った有意義な日々を過ごすことができている」と話す。
　業務との兼ね合いもあり、分割取得を選択し１週間単位での育休を選択した大野洋平さんは「育休を取得することであらためて家族の大切さを認識し、とても充実した期間を過ごすことができた。また、ワーク・ライフ・バランスを考える機会にもなり、業務の効率化と生産性向上に向けた意識が高まった。子どもを持つ家庭への理解も深まり、今後も上司として働きやすい職場環境の整備に取り組んでいきたい」と話す。