ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業の紹介
～女性が生き生きと働いている企業～

アース・クリエイト有限会社（岐阜市・建設業）

【2026年4月 3日 更新】

  • 非正規の正規雇用化
  • 多様な休暇制度
  • 女性の育児休業取得率７５％以上
  • 男性の育児休業等取得実績
  • 育児中の多様な働き方
  • 介護中の多様な働き方
  • 育児・介護以外の多様な働き方
  • 育児や介護による退職者ゼロ
  • インターンシップ
  • 地域連携
  • 女性管理職登用

従業員数／男性13名　女性10名　計23名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①子に関する有給休暇は義務教育終了まで無制限に取得可能
②子育て中の女性が短時間でも働きやすい、チーム制システムの導入
③情報共有やペア制度で、業務効率化と時間外労働削減

社員満足、業績向上に直結

　アース・クリエイトは小規模事業所でありながら、これまでに11人の男性従業員と２人の女性従業員が育児休業を取得している。過去には過酷な労働環境だったが、各現場の情報共有や仕事を助け合うペア制度などによって、作業の計画化や効率化を図り、子育て支援と会社業績の両面を並行して改善。結果、会社全体で育児従業者をフォローする姿勢が生まれ、年次有休取得率を伸ばしながらも、平均時間外労働を３分の１に大幅縮小し、厚生労働省「イクメン企業アワード」でグランプリに輝いた。
　現在も育児中の女性や介護中の方など、さまざまな状況にある従業員が在籍しているが、ペア制度を取り入れることで、パート勤務でも効率よく業務を遂行していける仕組みを構築した。総務部には女性管理職を登用しており、家庭状況などを把握して支援できる環境を作り出している。その他にも子どもの体調不良などで出社が難しい場合に、在宅で業務ができる環境を整備。さらにフレックスタイム制度を導入したことで、出勤時間の調整が可能になった。
　またアース・クリエイトでは、社会復帰を躊躇している育児中の女性などを積極的に採用。１日３時間程度から働く、主に育児中の女性たちで構成された部署を設け、チーム内で各自の業務内容を共有してフォローし合える環境を整備した。女性ならではの視点や考え方を取り入れて、より活気のある職場を作り、建設業界のイメージ改革を図っている。


第２子が誕生し、お姉ちゃんと一緒に赤ちゃんのお世話をする従業員。


現場で活躍する女性従業員。