フジ精密株式会社｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

フジ精密株式会社（大垣市・電子部品・自動車部品の製造、検査）

【2026年4月 9日更新】

女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
育児・介護以外の多様な働き方
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性108名　女性68名　計176名　※2025年10月現在

エクセレントPOINT

①労働生産性向上と余裕を生む働き方
②安心感と成長を支えるコミュニケーション
③女性活躍と徹底した両立支援

社員の安心・余裕はコミュニケーションで

　フジ精密では多様な働き方を推進するため、身の回りの無駄な作業をなくす業務改善に全社を挙げて取り組み、業務効率化を実現している。AIを用いた業務改善を実施し、不要なルーティンワークを削減。これにより、全従業員の残業時間が削減され、自己成長やプライベートの充実に充てる時間的余裕が生まれた。
　さらに、社員参加型の改善提案「ビフォーアフター報告書」という仕組みを通じて、従業員が自ら業務改善の視点を持ち、実践したことを毎月報告・共有。この「社員参加型」の取り組みが、業務効率化と持続的な生産性向上につながっている。
　また、社員の心理的安全性を高めるため、丁寧な対話と柔軟なサポートを重視している。毎月１回行う上司との面談では、部下側から仕事ぶりをアピールし、評価に対する相互理解を深める。上司と腰を据えて話すこの機会は、職場や仕事の不安・悩みを共有し、解決に向けた手立てを考えるための大切な場となっている。新入社員には「お世話役」の先輩社員が付き、仕事だけでなくプライベートを含めて相談できる環境を提供。定期的な交流を通じて、新入社員の安心感と定着を支援している。加えて、新しい生活のスタートを支援するため、引っ越し手当や住宅手当を支給し、安心して入社できる環境を整えている。
　仕事と家庭の両立も徹底的にサポートし、社員のキャリア継続を可能にしている。女性の育児休業はもちろん、男性も育児休業の取得実績があり、性別を問わずライフイベントを尊重。育児休業からスムーズに復帰するための支援も充実しており、休業中はZoomを活用した定期面談を実施し、復帰に向けた不安を解消している。また、本人の望む勤務体系に合わせて、育児経験のある社員がサポートする体制を整備。これにより、育児による退職者ゼロを目指し、社員のキャリア継続を支援している。そのほか、新入社員にはタブレットを配布し、デジタル連携アプリを活用した研修を実施。時間や場所に捉われることなくコミュニケーションを深めている。