東海理研株式会社｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

東海理研株式会社（関市・製造業）

【2026年4月 2日更新】

年休取得率７０％以上
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性58名　女性23名　計81名　※2025年12月現在

エクセレントPOINT

①DXとロボット導入で生産性が大幅に向上
②社員のエンゲージメントを醸成させる環境
③定年後も貢献できるビジネスモデルを構築

社員が個々の能力を引き出せる職場

　金属製品やセキュリティー商品の開発・製造販売を行う東海理研は、DXやロボティック・プロセス・オートメーション（ＲＰＡ）を推進している。製造部には「WILL生産工程管理システム」を導入し、製紙図面を紙ベースからタブレット端末へ切り替えた。また、コロナ禍に集団感染防止対策として始めた人員を２分割する２直制が作業効率の向上につながったことから現在も継続している。さらに、人員不足を補うため24時間稼働する工作機械ロボットを導入。従業員を大幅に増員することなく５年間で売上高を２倍にし、残業時間の削減にも成功した。
　また、共通目的・貢献意欲・コミュニケーションを柱に、社員が会社や仕事に愛着を持ち、社会への貢献意欲を高められる組織づくりを進めている。日頃から各部署のミーティングで社訓や経営理念を共有することで、新規商品の短期開発や地域清掃などのボランティア活動が活性化している。また、心理学の認知行動療法を導入し、自己や他者への理解を深め、伝えたいことを適切に伝えられる環境を整えた。その結果、離職率が低くストレスの少ない組織文化が形成され、心疾患を抱える社員や休職者がゼロとなっている。
　各社員が能力を最大限に発揮できるよう、チームビルディングにも力を入れている。適材適所の人材配置と役割の明確化を徹底し、組織全体のパフォーマンス向上を図っている。さらに、社員の役割や能力を段階的に評価する制度を導入。社員の昇級時には、「幅広い知識を持つジェネラリスト」あるいは「特定の分野に特化したスペシャリスト」のどちらのキャリアが望ましいのかを診断できる仕組みを整えている。
　その他、定年を設けず、希望すれば働き続けられる職場を社員から提案されたこともあり、65歳以上の高齢者が社会に貢献できる新しいビジネスモデルの構築として、農業に挑戦。専門家の指導を受けながら、北海道で付加価値が高い薬草を栽培している。