株式会社丸正早川水栓｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社丸正早川水栓（山県市・製造業）

【2026年4月 2日更新】

非正規の正規雇用化
年休取得率７０％以上
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
育児中の多様な働き方
女性管理職登用

従業員数／男性10名　女性11名　計21名　※2025年12月現在

エクセレントPOINT

①短期療養時に通常勤務と同等の給与・手当を支給
②食を通じた福利厚生で部署間コミュニケーションを活性化
③職員の声を反映し、休憩棟を新設

社員が喜ぶ制度を次々と導入し、職場環境を整備

　丸正早川水栓では、病気やけがなどで30日以内の療養が必要な社員に対し、通常勤務と同等の給与・手当を支給し、会社負担の医療保険で治療費を直接給付する制度を設けている。パート・正社員を問わずに適用され、復帰後にはフォロー面談も実施している。対象者からは「安心して療養できた」との声が寄せられており、短期療養を理由にした離職防止につながっている。
　子育てや介護を理由にした離職防止に向けては、短時間勤務や週３～４日勤務、フレックスタイム制を組み合わせて選択できる制度を導入。また、車での移動が必須となる地域の交通事情を考慮し、出勤・退社時間を個別に調整できるようにしたところ、子育て世代の離職率は０％となった。
　さらに、部署間のコミュニケーションを促進するため、「食」を通じた福利厚生支援を実施。部署間での交流が少なく、「他部署の活動内容がわからない」「経営層に話しかけづらい」という声が上がっていたため、カップ麺やお菓子を常備し、無料提供する取組を開始した。経営層と社員がペアになって月１回商品を買い出しに行くようにしたことで、定期的な交流が生まれるようになった。また、休憩スペースに「社長のおごり自販機」を設置し、部署を越えて気軽に会話ができる環境を整備。社員同士の交流が深まったことで、部署をまたいだトラブルが減り、経営層や他部署を巻き込んだ改善提案が出てくるようになった。
　従業員の声を募る目安箱も積極的に活用。寄せられた意見を踏まえ、2000万円を投じて休憩棟を新設した。プライバシーへの配慮を求める意見が多く、職場環境満足度低下の要因となっていたことから、男女のトイレを離れた場所に配置し、要望の多かった仮眠室も設置した。改善した職場環境を外部に発信したことで、「従業員の声を大切にする会社」というイメージが広まり、応募者は大幅に増加した。
　人材の育成に向けては、2025年９月から管理職自らが講師となる「生産性向上スクール」を月１、２回開催している。現場を知る管理職が座学と実践の両面から伝えることで、参加者が主体的に学び、成長できる場となっている。毎回７人ほどが参加しており、生産性とモチベーション向上の双方に成果が表れている。