有限会社耕グループ｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

有限会社耕グループ（恵那市・高齢者介護）

【2026年4月13日更新】

年休取得率７０％以上
多様な休暇制度
所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
育児中の多様な働き方
保育・子育て支援
育児や介護による退職者ゼロ
インターンシップ
地域連携
女性管理職登用

従業員数／男性16名　女性63名　計79名　※2025年11月現在

エクセレントPOINT

①メンタリング研修を実施し、対話を重視した職場づくりを推進
②委員会活動を通じ、主体性と職場内連携を強化
③地域の子育て家庭やひきこもり当事者を支援

職員が自ら考え動く自主経営を目指す

　耕グループでは「職員が幸せになる会社をつくる」という目標を掲げ、職員が「自律」し、自ら考え行動する「自走型組織」を目指している。そのために全職員を対象に「メンタリング研修」（人としてのあり方を学ぶ研修）を月１回、オンラインで実施。研修で重要性を学んだ「対話」の文化を職場内に根付かせるため、各職場で「メンター」と「メンティー」を決め、定期的に１ｏｎ１の対話の時間を設けた。これらの結果、各々の意見を尊重し、互いを理解しようとする行動が増えている。
　また、職場の活性化とエンゲージの向上を目的として、全職員が５つある委員会のいずれかに所属し、業務として活動。その結果、職員同士の交流の機会が増えるとともに、以前は一部の職員のみが行っていた活動を「自分事」として捉えられるようになり、役割意識が向上し、各活動がより活発になった。
　業務の効率化に向けては、ペーパーレス化により勤怠管理にかかる作業時間の大幅な削減を実現。利用者の情報共有には専用のソフトの入ったタブレットを導入。10％前後の残業時間の削減につながった。
　子育て支援においては、2021年５月、女性職員と地域の母親らでつくる「子育て中のママと子どもに優しい居場所・サトワラ」の活動を開始。事業所周辺の耕作放棄地や森に、地域の親子と介護事業所利用者、職員が集まり、自然遊びや料理などを通じて交流する。22年度からは専門家を講師に招いた子育て講座を月１回開催。子育て中の職員と地域住民がともに育児法を学んでいる。サトワラの活動を機に、子育て中の女性３人が入職し、職員として活躍している。
　23年には、特定非営利活動法人くわのみと共同でひきこもり支援（トモニコ）を開始。地域の居場所づくりと相談事業を行う。24年度からは同グループ単独の相談事業と居場所事業、ケース検討会議などの情報共有を含めた連携活動も展開。地域の当事者とその家族を支えている。