株式会社トーカイ｜「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」認定制度

株式会社トーカイ（岐阜市・サービス業）

【2026年4月15日更新】

所定外労働時間（月平均）１０時間以下
女性の育児休業取得率７５％以上
男性の育児休業等取得実績
介護休暇・休業取得実績
育児中の多様な働き方
保育・子育て支援
インターンシップ
女性管理職登用

従業員数／男性1,939名　女性2,378名　計4,317名　※2025年11月現在

エクセレントPOINT

①20代から3０代までの全女性社員を対象とした継続的なキャリア研修会を実施
②保育料や一時預かり、延長保育、病児・病後児保育利用料の補助制度を導入
③ノー残業デーや勤務時間インターバル制度の導入により所定外労働時間を削減

仕事と家庭、双方の充実を

　トーカイでは、グループを挙げて働き方改革の取組を進めている。各部署で、各自のありたい姿とその姿を実現させるためにどのようにブラッシュアップしていくのかを定期的に話し合い、日々改善に取り組んでいる。自分たちで職場の問題点を考え改善していく取組は、トーカイグループの文化になりつつあり、今後も力強く推進していく。
　また、トーカイでは従業員を企業の成長を担う「人財」と捉え、多様な従業員が挑戦・活躍・成長することができる環境整備に注力している。仕事と育児の両立支援として、育児短時間勤務制度は、子どもの中学校１年生の始期まで取得できるほか、保育手当は育児休業からの復職時期により最大50％（上限あり）を支給するほか、延長保育・病児保育の補助も行っている。
　さらに、2025年10月より開始した柔軟な働き方を実現するための措置では、養育両立支援休暇を創設し、同休暇と育児短時間勤務制度のいずれも利用できる。育児目的休暇も創設し、一子につき年間３日まで、子どもが二人以上の場合は年６日まで有給で取得することが可能となった。
　また、選抜メンバーによる女性活躍推進研修を２年間にわたり実施。次世代を担う女性リーダーの意識醸成はもちろんのこと、対象者の所属長も研修に巻き込むことで、女性リーダーが活躍しやすい組織文化を育てることを目指している。
　17年には会社全体でイクボス宣言をしてからは毎年、管理職や所属長によるイクボス宣言を行い、各部署で取り組むべき目標を掲げている。