エクセレント企業の取組項目

エクセレント企業の取組項目

取組項目 内容
年休取得率55%以上 過去1年間の年次有給休暇の取得率が55%以上である。
多様な休暇制度 ワーク・ライフ・バランスを推進するために、年休以外に、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、教育訓練休暇、病気休暇など法定外の特別有給休暇を2つ以上設け、かつ、利用者がいる。
所定外労働時間(月平均)
10時間以下
過去1年間において、従業員1人当たりの所定外労働時間(月平均)が10時間以下であり、かつ、60時間以上の従業員がゼロである。
女性の育児休業取得率
75%以上
過去3年間の女性従業員の育児休業取得率が75%以上である。
男性の育児休業等取得実績 過去3年間の男性従業員の育児休業等取得実績が延べ3日以上である。
介護休暇・休業取得実績 過去3年間で、介護休暇又は介護休業を取得した者がいる。
育児中の多様な働き方 育児のため、育児休業、短時間勤務、所定外労働の制限、フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げなどで法を上回る制度を設けている。
介護中の多様な働き方 介護のため、介護休業、短時間勤務、フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げなどで法を上回る制度を設けている。
育児・介護休業取得促進・復帰支援 育児・介護休業の取得促進や取得後の円滑な職場復帰のため、休業前、休業中、復帰の直後に教育訓練や研修・面談等を実施する体制が整備されている。
保育・子育て支援 保育・子育て支援のため、事業所内保育所の設置、子連れ出勤、学童保育、保育料の助成を行っている。
育児や介護による
退職者ゼロ
過去3年間で、妊娠・出産や育児、家族の介護をしている従業員がおり、かつ、妊娠・出産や育児、介護を理由とした退職者がゼロである。
インターンシップ インターンシップ(高校生、大学生等の職場体験)を年1回以上、実施している。
地域連携 NPOや地元自治会など地域と一体となった子育て支援の取組みを行っている。
女性管理職登用 女性の管理職を配置している。