優良取組事例

定時出勤の難しさ

柔軟な働き方を求めて子連れ出勤制度を職員が提案

優秀な人材の流出を防ぐべく
子育て支援の構築に着手

男性も積極的に家事、育児に参加

6時間勤務となる短時間勤務制度

従業員の半数以上を占める
女性が働きやすい職場を

仕事と家庭の両立が
当たり前の風土が根付く

課題は若者の離職率

家事・育児と両立できる環境を
金庫内のイクボスとともに整備

美容業界の教育体制への疑問から生まれた美容室

全職員の働きやすさを考える
女性活躍・職場環境向上推進室

自動車専門の枠を超え

事前に範囲を決めて行う掃除
日常業務の延長と考え実施

調剤にとどまらず健康を支える企業として挑戦

充実の福利厚生制度